知識の活かし方、効果の出し方を教える

知識は、そのままでは仕事に活かすことはできません。仕事で使えるように知恵を働かせて工夫することで、学んだ知識を活かし効果につなげることができます。

従来の研修では、知識付与に時間を取られ、知識を活かし効果を出すことを教えることが十分にできていませんでした。教育によって効果を出すためには、知識の自分の仕事での活かし方、効果の出し方まで教える社員教育が必要です。

改善知恵ブログ：「人づくり」と「人材育成」の違いには何でしょう？⇒こちら

学びを自分の仕事で実践させ効果を出す

ラーニングミックスは、ｅラーニングとＯＪＴと集合研修のそれぞれの特性を活かして組み合わせる教育プログラムです。

ｅラーニングによって知識を個別に学び、それを自分の仕事で実践することで課題を出して、集合研修によって課題解決と経験の共有を行って活用力と効果導出力高めるプログラムです。

経営、営業・開発・事務、生産・物流、人材・組織・改善などのコースが多数あります。パンブレットにないものもご要望に応じて企画いたしますのでお気軽にご相談ください。
ご要望に応じてカスタマイズも承ります。