知識の活用力と効果導出力を高めます。

「社員教育を行ってきたが成果に結びついている実感がない」という声があります。それは、社員教育が知識付与に留まっていることが原因の一つとして考えられます。

知識は、そのままでは仕事に活かすことはできません。仕事で使えるように知恵を働かせて工夫することで、学んだ知識を活かし行動を変えて効果につなげることができます。従来の研修などでは、知識付与に多くの時間を取られ、知識を活かし行動を変え効果を出すことを教えることが十分にできていませんでした。知識を活かし行動に置き換えることは個人任せになっているところも少なくありません。

効果を出すためには、知識の自分の仕事での活かし方、効果の出し方まで教える社員教育が必要です。ラーニングミックスは、知識を活かすための工夫、行動を変え日々の仕事の中で効果を出す方法を研究し実践するための改善とツールづくりを教える、「知識の活用力と導出力を高めるプログラム」です。

 学習媒体の特性を活かして相互補完する組み合わせ

ラーニングミックスは、ｅラーニングとＯＪＴと集合研修のそれぞれの特性を活かして組み合わせる教育プログラムです。

ｅラーニングは、インターネットと端末さえあれば、いつでもどこでも何度でも自分の学習スピードに合わせて学べます。知識を自分のペースで習得するのに最適な媒体です。経験のないことは、実際に実行してみてから学ぶとより理解が深まります。ｅラーニングは、実行後の理解の深耕にも大きな役割を果たします。

集合研修は、対面指導によって、自分の疑問や課題について講師から直接指導を受けることで解決することができます。また、他の受講生の取り組み姿勢や行動から刺激を受け、自分の取り組み姿勢や行動を高めることができます。また、様々な考え方や経験を共有することで、自分の考え方を広げることができ、疑似的体験からの応用力の向上にも役立ちます。

ＯＪＴは、学びを実際の自分の仕事に適用することで、自分の仕事での現実的な課題を洗い出すことができます。実際に活用するために解決しなければならない事を認識することができ、解決策を考え、改善することで知識を活用する力が高まります。また、理屈ではなく、事実から学びの有効性を評価できることで、仕事において効果を出すための学びの活用方法と優先度を知ることもできます。

これら特性を踏まえて、ｅラーニングによって知識を個別に学び、それを自分の仕事で実践することで課題を出して、集合研修によって課題解決と経験の共有を行って活用力と効果導出力高める最適な組み合わせとなるようにプログラムしています。

ラーニングミックス型研修の基本フロー

ラーニングミックスのコースカリキュラム例

経営、営業・開発・事務、生産・物流、人材・組織・改善などのコースが多数あります。パンフレットにないものもご要望に応じて企画いたしますのでお気軽にご相談ください。ご要望に応じてカスタマイズも承ります。

【経営・戦略】自社・製品・サービスを取り巻く内外環境分析コース

step1：eラーニング(知識研修)

step2：集合研修(実践前研修)

step3：OJT(学びの実践)

step4：集合研修(ケーススタディ)

■　SWOT分析シートを使って自社または製品・サービスを取り巻く内外環境の分析をします。

*パンフレット掲載一例